Découvrez les meilleures agences de recrutement qui vous accompagneront dans vos recrutements les plus complexes et stratégiques à Nancy

Comment choisir le bon cabinet de recrutement à Nancy ?

Pour trouver un partenaire efficace, plusieurs points méritent votre attention :

• Connaissance du secteur et du poste visé : un cabinet qui maîtrise votre domaine et le marché local sera plus pertinent.
• Formule tarifaire : commission au succès, acompte, forfait… comparez les options et vérifiez les garanties offertes en cas de départ anticipé du candidat.
• Réputation locale : consultez les avis clients et renseignez-vous sur leurs missions réussies dans la région.
• Méthodes et outils : évaluez la qualité de leur sourcing, de leurs entretiens et de leur accompagnement.
• Expérience de l’équipe : des consultants expérimentés apportent un réseau et une capacité d’évaluation plus solides.

 En prenant le temps d’analyser ces éléments, vous maximisez vos chances de trouver un cabinet capable d’attirer les bons profils pour votre entreprise à Nancy.

Les 11 meilleurs cabinets de recrutement à Nancy

1.      Opti-CV

Opti-CV est un cabinet à échelle nationale avec un ancrage à Nancy, expert pour recruter techniciens, cadres et managers sur des secteurs variés, avec des méthodes modernes et tarifs attractifs.

Secteurs : Industrie, BTP, finance, RH, marketing, immobilier, hôtellerie-restauration

Profils recherchés : Techniciens, agents de maîtrise, managers, commerciaux, profils pénuriques

Forces : Tarifs au succès (12–20 %), garantie remplacement, sourcing digital, CV vidéo, interlocuteur unique

Type : Cabinet national avec un ancrage à Nancy

 Présence : Toute la France

Effectif : 3 collaborateurs

 Siège social : Montigny-le-Bretonneux (78)

2.      Harry Hope

Cabinet né à Nancy s’appuyant sur une expertise à la fois locale et métier, avec paiement à l’intégration.

Secteurs : Énergie, audit, expertise comptable, Achats, logistique, transport, commerce & marketing, santé, industrie, immobilier, IT, finance, RH et juridique, BTP

Type : Cabinet national & international

 Présence : 16 agences en France

Effectif : 29 collaborateurs

 Siège social: Nancy

3.      Expectra

Filiale du groupe Randstad, leader du recrutement cadres/expert avec approche humaine et outils techniques.

Secteurs : IT, ingénierie, finance, commercial & marketing, BTP, RH, digital, immobilier, supply chain.

Profils : Cadres, dirigeants, managers de transition, techniciens experts

Type : Cabinet national

 Présence : +160 agences en France

 Siège social : Saint-Denis (93).

4.      S&you

Marque du groupe Synergie (4ᵉ acteur français du recrutement), spécialisée dans le recrutement d’experts et cadres, en France et à l’international. Présente à Nancy depuis 2019.

Secteurs : 3 pôles – Support (juridique, finance, RH, paie, assistanat, banque & assurance), Business (immobilier, commercial, marketing, achats, supply chain, distribution), Technique (IT, R&D, production, maintenance, construction, qualité HSE)Profils : Experts, cadres, managers, spécialistes métiers du tertiaire et techniquesType : Cabinet national et

international

Présence : 8 bureaux en France + implantations à l’étranger (Canada, Portugal, Allemagne, Australie, Belgique, Espagne, Italie, République Tchèque, Suisse)

 Effectif : 1 collaboratrice (Carine RAICHON)

 Siège social : Nantes (44)

5.      Alphéa Conseil

Cabinet de conseil en recrutement et stratégie multispécialiste, présent depuis 2007, fort d’un réseau national et international de 30 agences. Implanté à Nancy pour accompagner entreprises et candidats avec une offre 360° (recrutement, formation, outplacement, RPO, management de transition).

Secteurs : Habitat, distribution & retail, agroalimentaire, BTP, cadres dirigeants, digital & IT, métiers commerciaux, comptabilité & finance, RH, santé

Profils : Cadres, middle management, experts métiers, commerciaux, profils techniques spécialisés.

Type : Cabinet national et international

 Présence : 30 agences en France et à l’international

 Effectif : 1 collaborateur (Thibault Delfraissy)

Siège social : Montpellier (34)

6.      Seyos

Cabinet de recrutement spécialisé IT & digital, créé il y a plus de 11 ans. Présent à Nancy avec une équipe locale dédiée, Seyos intervient en France et à l’international sur des recrutements en CDI et en chasse de tête.

Secteurs : Informatique, digital, webmarketing, cybersécurité, IA, R&D, design UI/UX.

Profils recherchés : Développeurs, DevOps, Data Scientists, CTO, DSI, Product Owners, commerciaux IT, profils webmarketing, créatifs.

Type : Cabinet national et international spécialisé

 Présence : 30+ implantations (France, Belgique, Luxembourg, Suisse)

Effectif : 18 collaborateurs sur tout le réseau national

 Siège social : Nantes (44)

7.      ADH CONSEIL

Cabinet de conseil en capital humain (1986) : recrutement & chasse, assessment, outplacement, bilan de compétences, accompagnement d’intégration. Approche outillée (plateforme YourTalents) et méthodologie orientée résultats.

Secteurs : Multi-secteurs

Profils recherchés : Cadres, managers, experts métiers, techniciens/agents de maîtrise, profils en transition

Type : Agence nationale avec ancrage local

 Présence : Vandœuvre-lès-Nancy, Paris, Lyon, Metz, Aix-Marseille

 Effectif : 15 collaborateurs sur tout le réseau ADH Conseil

 Siège social : Villiers-lès-Nancy (54)

8.      Tomorrow Jobs

Cabinet lorrain créé en 2016, expert de l’approche directe et des méthodes web. 100 % au succès (19–24 %), 400+ recrutements, 90 % des embauches toujours en poste à 1 an.

Secteurs : IT, ingénierie, finance/juridique, marketing digital, commercial, supply chain

Profils recherchés : CTO/DSI, dev/DevOps, data/BI, PO/PM, QA, commerciaux (BD/ingénieurs d’affaires), DAF/experts-comptables, CMO/SEO-SEA, supply chain

Type : Agence locale

 Présence : 2 bureaux (Nancy et Saint-Nazaire)

 Effectif : 6 collaborateurs

 Siège social : Nancy (54).

9.      Work&You

Cabinet de recrutement & formation, approche recrutement prédictif (certifié Qualiopi, label Great Place to Work).

Secteurs : Industrie, BTP, Distribution/Retail, Digital & Communication (incl. IT).

Profils recherchés : Cadres, managers, techniciens, fonctions commerciales & marketing, métiers du digital/IT.

Type : Agence nationale avec un ancrage à Nancy

 Présence : Réseau national (Agen, Bordeaux, Lyon, Nancy, Nantes, Paris, Perpignan, Rouen, Toulouse, Tours…); couverture Grand Est (Nancy, Metz, Épinal, Thionville, Luxembourg).

 Effectif : 33 collaborateurs (réseau national)  Siège social : Estillac (47)

10.  Lynx RH

Lynx RH est un réseau national de cabinets de recrutement (CDI, CDD, intérim) du groupe Mistertemp’, spécialisé Bac+2 à Bac+5 en ingénierie, IT et fonctions support, alliant digital et proximité.

Secteurs : Ingénierie, IT et fonctions support

Profils recherchés : Techniciens & ingénieurs, développeurs, admins systèmes/réseaux, chefs de projets, data/QA, comptables, RAF/DAF, chargés ADV, RH/paie, assistants, etc. (niveau Bac+2 à Bac+5).

Type : Agence nationale (+ implantation Canada)

Présence : Environ 37 agences Lynx RH en France

 Siège social : Clichy (92)

11.  Florian Mantione Institut

 

Fondé à Montpellier en 1976, le Florian Mantione Institut est un cabinet de recrutement et de conseil RH qui intervient partout en France via un réseau de consultants.

Secteurs couverts : multisectoriel

Profils recherchés : surtout cadres / cadres dirigeants (managers, dirigeants, fonctions d’expertise).

Type : Réseau national multi-sites.

 Effectif : 21 consultants sur toute la France (hors dirigeants)

 Présence : Intervention à Nancy et dans tout le Grand Est.

 Siège social : Montpellier (34)

Quel est le coût d’un cabinet de recrutement ?

En France, un cabinet de recrutement facture généralement 15 % à 30 % du salaire brut annuel du candidat embauché, avec une moyenne autour de 20 %. Cela équivaut par exemple à 6 000 € à 12 000 € pour un salaire de 40 000 €. Certains cabinets proposent des

forfaits fixes (dès 6 000 €) ou des modèles « au succès », où vous ne payez qu’en cas d’embauche.

Conclusion

Faire appel à un cabinet de recrutement, c’est accélérer vos embauches, accéder à un vivier de candidats qualifiés (y compris ceux qui ne sont pas visibles sur le marché), sécuriser vos recrutements grâce à des méthodes et tests éprouvés, et profiter de l’expertise locale et sectorielle d’un partenaire expérimenté.

Pour optimiser vos chances de succès, contactez plusieurs agences nancéiennes, transmettez- leur le même brief et comparez leurs propositions en termes de méthodologie, délais, honoraires, garanties et références locales.

Il ne vous reste plus qu’à passer à l’action : choisissez 1 ou 2 cabinets parmi notre sélection et confiez-leur votre prochain recrutement stratégique.