Les avantages du blended learning pour la formation en entreprise

Parmi les nombreuses méthodes de formations proposées aujourd’hui au sein des entreprises, le blended learning est le plus en vogue.

Le challenge de toute entreprise est de veiller à la compétitivité de son personnel, tout en employant le moins de ressources possibles. A cet effet, la digitalisation des formations apparait comme la meilleure solution qui s’offre aux entreprises, car nécessitant peu de ressources.

Cependant, les formations en e-learning présentent de nombreuses limites. Pour pallier ces inconvénients, il n’y a rien de plus logique que de combiner formation en ligne et formation en présentiel.

Fruit de cette imbrication, le blended learning, encore appelée formation mixte ou apprentissage hybride, propose de nombreux avantages aux entreprises.

Tout ce qu’il faut savoir sur la formation mixte

Le concept de blended learning demeure à ce jour une notion assez vague aux yeux de nombreuses personnes. Que faut-il savoir à propos de ce mode d’apprentissage ?

Présentation du concept

Le blended learning est une formation hybride. En d’autres termes, il combine deux types d’apprentissage, en l’occurrence la formation en présentiel et l’e-learning.Ce type de formation permet aux apprenants de suivre des cours en ligne en fonction de leur disponibilité, tout en bénéficiant du suivi physique fourni par un formateur.

Les spécificités

La formation mixtese décline en deux méthodes d’apprentissage :

Le travail en présentiel

Ici, le formateur rencontre l’équipe de travail pour discuter du thème de la formation ou de différents sujets relatifs à la formation. Le formateur est l’interlocuteur principal qui dirige les employés pendant la formation.

Le travail à distance

Les participants utilisent une plateforme électronique pour s’auto-former en ligne. Ils décident librement des lieux et heures de leur formation en se basant sur leurs emplois du temps.

Les outils

L’outil principal employé par le formateur pour gérer le déroulement de la formation est le LMS. En fait, le Learning Management System est un ensemble de logiciels permettant d’organiser les formations en ligne. De ce fait, un LMS contrôle et organise aussi bien les classes virtuelles que celles faites en présentiel.

En ce qui concerne les employés, des LXP sont mis à leur disposition pour susciter leur intérêt à suivre la formation. Les Learning eXperience Platform (LXP) sont des plateformes offrant une expérience d’utilisation unique aux apprenants.

Déroulement

Les formations ne suivent pas un modèle standard. Toutefois, pour s’assurer de la réussite de la formation, le corps administratif suit un certain nombre d’étapes :

  • Consultation des collaborateurs afin d’organiser un modèle de formation qui leur convient ;
  • Elaboration de la méthode de formation ;
  • Définition des outils, des objectifs et des contenus des modules pédagogiques ;
  • Mise en place du suivi des apprenants ;
  • Evaluation des apprenants ;
  • Encouragement des participants à travers une certification officielle.

Les avantages du blended learning

Si la formation hybride est progressivement en train de voler la vedette aux autres types d’apprentissage, c’est principalement en raison de ses multiples avantages. Ces derniers peuvent être identifiés à divers niveaux.

Au niveau des formateurs

Les formateurs ne sont pas les grands privilégiés de cette forme d’apprentissage. Néanmoins, ils bénéficient de certains avantages. Il s’agit entre autres de :

  • La facilité de création et de gestion des formations ;
  • La diversité des méthodes d’évaluation des participants ;
  • Le suivi des apprenants à partir des LMS ;
  • Le gain de temps ;
  • L’adaptabilité selon les diverses disponibilités.

Au niveau des employés

Grands bénéficiaires de la formation mixte, les apprenants tirent comme avantages :

  • L’indépendance, la responsabilisation et l’autonomie ;
  • Le contrôle sur leur emploi du temps ;
  • Un suivi personnel et une auto évaluation ;
  • Une meilleure implication ;
  • Une formation flexible ;
  • Pas d’exigence de lieu.

Pour l’entreprise elle-même

A titre d’avantages, les entreprises bénéficient de :

  • La réduction du coût de la formation ;
  • Une gestion plus optimisée de la formation ;
  • Une formation plus efficace ;
  • Un meilleur suivi de la performance des salariés.

Compte tenu de ses nombreux avantages, le blendedlearning peut être considéré comme l’une des solutions les plus indiquées pour réussir la formation des salariés d’une entreprisse.